违规辞退是什么意思呀怎么赔偿

更新时间：2024-08-06 14:04:07

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违规辞退指用人单位违反法律规定解除劳动合同。违规辞退需支付双倍经济补偿，按员工工作年限，每满一年赔两个月工资。若不及时处理，劳动者可依法申请劳动仲裁，甚至起诉。

2024-08-06 14:02:26

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对于违规辞退，常见处理方式包括劳动仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于劳动者是否希望继续履行合同及合同是否可继续履行。如希望继续工作，可要求用人单位继续履行合同；如不要求或不能继续履行，可要求支付赔偿金。

2024-08-06 14:02:40

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违规辞退应支付赔偿金。具体操作：1. 计算工作年限，确定赔偿金额；2. 与用人单位协商支付；3. 如协商不成，可申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院起诉。

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