公司使用另一个注册的公司账户向员工支付工资

更新时间:2024-08-06 14:34:10
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    ### 法律分析

    公司用个人账户给员工发工资在正常情况下是不违法的。大部分情况下,公司是以公司账户给员工发放工资,但公司用个人账户给员工发工资也是可行的。法律规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

    ### 工资支付相关规定

    1. **工资支付项目**:包括工资支付的内容,如基本工资、奖金、津贴等。
    2. **工资支付水平**:指工资的具体数额,应符合国家及地方的最低工资标准。
    3. **工资支付形式**:可以是现金、银行转账等形式。
    4. **工资支付对象**:应为劳动者本人,如本人因故不能领取,可由亲属或委托他人代领。
    5. **工资支付时间**:应按双方约定的时间支付工资,不得无故拖延。
    6. **特殊情况下的工资支付**:如劳动者因病假、产假等原因未能工作,用人单位应按规定支付工资。

    ### 法律依据

    根据《工资支付暂行规定》,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。同时,用人单位在支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    2024-08-06 14:34:10
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