暑假工中途被辞退但是没有签合同可以申请赔偿吗?

更新时间:2024-08-06 16:46:04
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    暑假工未签合同被辞退,有权申请赔偿。雇主应支付双倍工资,非过失性辞退还应支付经济补偿。如不及时处理,可能影响劳动者权益,导致劳动争议和不良社会影响。
    2024-08-06 16:43:43
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    暑假工未签合同被辞退,常见处理方式包括:1. 与雇主协商,要求合理补偿;2. 向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 寻求法律援助,提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,建议先尝试协商,协商不成再考虑法律途径。
    2024-08-06 16:44:05
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    暑假工未签署合同被辞退,可申请赔偿。操作如下:1. 收集证据,如工时记录、工资单等;2. 与雇主沟通,提出补偿要求;3. 若沟通无果,向劳动仲裁机构提起仲裁申请;4. 仲裁无果或不满意,可向法院提起诉讼。
    2024-08-06 16:46:04
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