如果我们公司被另一家公司收购，员工该怎么办？

更新时间：2024-08-08 05:02:30

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公司被收购后，原来的劳动合同应继续履行。如果公司不继续履行劳动合同，则需要向员工支付经济补偿。若用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同依然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若原劳动合同不继续履行，则应支付经济补偿金。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。计算基数为离职前十二个月的平均工资。

如果劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在新用人单位的工作年限可以合并计算其在原用人单位的工作年限。但如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2024-08-08 04:35:31

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协商解决，可以要求收购公司聘为员工或合同没有到期，支付赔偿金

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