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企业对供应商员工罚款有依据吗?
更新时间:2024-08-08 09:28:08
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企业对供应商员工罚款有依据吗?
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1. 企业有权对员工罚款,但必须有合法根据,即必须依据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或劳动纪律规范。公司的规章制度必须是依法制定,且经过相关公示方式或合同约定的方式,使劳动者了解。
2. 罚款不得超过劳动者当月工资的20%。即使公司有证据证明员工给公司造成损失,在扣除赔偿时,每月的扣除数额也不能超过工资的20%。
3. 如果公司没有证据证明造成损失,即使员工犯错违规,公司也不可以罚款。
4. 根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工
资中
扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
5. 劳动者违反《中华人民
共和
国劳动合同法》规定解除劳动合同,或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。
2024-08-08 08:51:15
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按照公司的规章制度处理
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公司对员工处以罚款合法吗?可以举报吗?
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