可并没有打到他。过了十二天，但是我不知道要准备什么证据，是不是和公司的劳动合同，离职证明

更新时间：2019-07-24 15:18:03

问题描述：

我和公司签了三年的合同，干了两年零一个月，因为和同事在工作上发生摩擦，对方动手，我就是挨了两下，但是我有动手的意识，可并没有打到他。领导调监控说我们打架，双双开除并处罚金五百块。当天就回家了。过了十二天，我申请仲裁，现在已经立案，仲裁局工作人员让我准备证据，但是我不知道要准备什么证据，问她她态度也不好，我也是笨，没听太清楚，所以就没再追问。证据是不是和公司的劳动合同，监控录像，离职证明，工资条，还有什么吗？劳动合同当初签订两份，但是都在公司手里，监控录像肯定也要不来，现在我只有离职证明和发工资的手机信息，不知道我这个情况能不能胜诉呢？请您帮帮我。谢谢！

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其实劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：

1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；

2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；

6、其他劳动者的证言；

7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

2019-07-24 15:09:44

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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-07-24 15:14:58

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你好，申请工伤或者雇员损害赔偿。申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。
赔偿的项目：一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的，申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。

2019-07-24 15:18:03

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