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员工自动离职，公司如何处理？
更新时间：2024-08-12 05:24:11
问题描述：
员工自动离职，无工资缴纳社保个人部分，公司如何处理？
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**自动离职后可以投诉企业未缴社保**
企业未缴纳社保属于违法行为。根据相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险是指国家为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。对于未办理社会保险登记的用人单位，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。此外，自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码即为公民身份号码。
若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。逾期仍未缴纳或补足的，征收机构可采取一系列措施，包括查询其存款账户、申请行政部门划拨社会保险费、要求用人单位提供担保及签订延期缴费协议等。对于未足额缴纳且未提供担保的用人单位，征收机构还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖财产等措施，以拍卖所得抵缴社会保险费。
2024-08-12 04:40:47
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劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
2024-08-12 05:23:54
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2024-08-12 05:24:11
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