员工在休息时间被迫进行安全培训和考试,这样违法吗?

更新时间:2024-08-12 12:06:14
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员工在休息时间被迫进行安全培训和考试,这样违法吗?
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    法律分析:违法。公司占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的,是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训,应属于加班行为,公司应支付劳动者加班的费用。

    具体来说,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。若因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时。此外,用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时,应支付相应的加班工资,具体标准如下:

    1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-08-12 11:44:15
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2024-08-12 12:05:54
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休息时间安排培训,扣50算违法吗?
您好,建议向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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公司要求在休息日进行强制培训合法吗?
您好,可以向劳动部门投诉
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在休息期间被迫安排工作,违法吗?
你好,可以到劳动局投诉
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是占用员工休息时间培训并强制性不到场培训给考核罚款,这种行为属于什么行为?
占用员工休息时间进行培训,并强制性要求员工参加,这种行为可能违反了劳动法的相关规定。
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休息时被迫安排工作,违法吗?
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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占用员工休息时间进行安全培训合法吗
不合法。员工可拒绝参加或要求加班费,如公司不配合,可保留证据向劳动部门投诉。若培训非强制且有益于工作安全,可与公司协商合理安排时间或补偿方式。
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保安公司每月利用我们休息时间进行培训,这样合法吗?
针对公司利用休息时间培训,员工可要求支付加班费或拒绝参加。如公司不支付,可选择协商、仲裁或投诉到劳动监察部门等处理方式。
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