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调岗降职降薪
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我提出辞职,我该怎么办?
更新时间:2024-08-13 10:06:19
问题描述:
公司无故降薪,我提出辞职,公司不同意。我该怎么办?
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不接受公司降薪可以要求经济赔偿,间接委婉的回复辞职。
1. 当公司领导提出无故给劳动者降薪时,劳动者应向单位索要书面文件作为证据。
2. 降薪属于单位单方面变更劳动合同,而书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。
企业调岗降薪怎么办?应与单位协商。用人单位虽然有用工自主权,但是这种权利受到法律的严格限制,特别是当对劳动者进行调岗、调薪时,必须与劳动者协商一致,否则即为无效。在司法实践中,即使劳动合同中有约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的,劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间,用人单位有权调动或变更劳动者岗位”,这种约定也应属无效条款,因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更。
2024-08-13 09:29:40
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如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
2024-08-13 10:05:57
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单位没有获得劳动者的同意不能单方面降职降薪,变更劳动合同内容需与员工协商一致。如果用人单位没有与劳动者协商,直接进行降职降薪,劳动者有权要求解除劳动合同,并应获得相应的经济补偿。若与用人单位无法达成一致意见,劳动者可向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的,可进一步向当地人民法院起诉。
2024-08-13 10:06:19
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