没有固定期限的合同，公司解雇员工如何补偿？

更新时间：2024-08-16 11:56:09

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公司解雇员工时，若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若属于违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿。除上述情形外，用人单位无需承担赔偿责任。

具体《劳动合同法》第四十六条规定的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-08-16 11:25:30

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

2024-08-16 11:55:51

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

2024-08-16 11:56:09

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