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我们原工作单位从深圳搬迁到惠州，我们不同意搬迁于惠州的都留了下来，我们这种情况可以申请劳动仲裁解除老动合同吗
更新时间：2019-07-25 07:57:04
问题描述：
我们原工作单位从深圳搬迁到
惠州
，但老板留下了一个生产线，我们不同意搬迁于惠州的都留了下来，现在面临的是人多岗位少，我们很多人安排不了合适的岗位，我们这种情况可以申请
劳动仲裁
解除老动
合同
吗
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劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭
劳动关系
的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资，并依法为其缴纳社会保险。
2019-07-25 07:45:12
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如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请
仲裁
：
一般是：
1. 不签劳动合同；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。
2019-07-25 07:49:16
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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等
证据
材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被
拍卖
、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。
2019-07-25 07:57:04
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