无固定期限合同辞职赔偿

更新时间：2024-08-20 12:44:04

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关于无固定期限合同的辞职赔偿，具体情况需具体分析。如果符合相关规定，赔偿将基于工作年限进行经济补偿；如果是违法辞职，则需支付双倍赔偿金；若是因员工过失而辞职，则无需支付赔偿。

2024-08-20 12:41:57

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针对无固定期限合同的辞职赔偿问题，常见的处理方式包括协商解除以及支付经济补偿或赔偿金等。在确定处理方式时，应考虑劳动者的工作年限、工资水平以及解除合同是否合法。若双方协商一致且合法，可以协商解除；若单位违法解除，应支付二倍赔偿金。

2024-08-20 12:42:07

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无固定期限合同辞职赔偿因情况而异：
1. 合法解除时，按照劳动者的工作年限支付经济补偿，通常是每满一年支付一个月工资。
2. 如果解除行为违法，除支付经济补偿外，还需额外支付二倍赔偿金。
3. 若月工资高于社会平均工资的三倍，经济补偿将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。具体操作仍需结合实际情况和相关法律法规进行计算和支付。

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