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公司强制放假，只给基本工资合理合法吗？
更新时间：2024-08-22 10:52:10
问题描述：
公司强制放假，只给基本工资合理合法吗？
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公司放假不给工资是不合法的。工资支付涉及多个方面，包括支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的支付。工资应以法定货币形式支付，禁止以实物或有价证券替代。用人单位需详细记录工资支付的数额、时间、领取者信息及签字，并保存至少两年。同时，应向劳动者提供个人工资清单。工资支付需遵循约
定日
期，节假日或休息日则需提前至最近工作日。工资支付频率至少为每月一次，对于周、日、小时工资制，可相应调整支付周期。
对于加班工资，法律规定如下：
1. 劳动者在日法定标准工作时间外加班的，支付不低于小时工资150%的工资；
2. 休息日工作且未安排补休的，支付不低于日或小时工资200%的工资；
3. 法定休假节日工作的，支付不低于日或小时工资300%的工资。
对于计件工资的劳动者，在完成定额任务后加班的，同样按上述比例支付加班费。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，超出法定标准工作时间的部分视为加班，并按规定支付加班费。而实行不定时工时制度的劳动者，则不执行上述加班规定。
2024-08-22 10:31:54
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2024-08-22 10:51:49
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