有这个经济补偿金嘛？?话我们怎么申请赔偿经济补偿金

更新时间：2019-07-25 17:40:38

问题描述：

你好我们这里拖欠工资3个月了，有这个经济补偿金嘛？公司所以员工都没有签劳动合同。如果有??话我们怎么申请赔偿经济补偿金

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1、拖欠工资，如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉用人单位；　　
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。　　因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2019-07-25 17:29:22

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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

2019-07-25 17:35:35

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社保中心申请赔偿金要带的材料是：

　　
（一）填写完整的工伤保险待遇申请表；

　　
（二）工伤医疗费用支付凭证；

　　
（三）工伤人员与承担工伤保险责任用人单位存在劳动关系的证明材料；

　　
（四）待遇享受人的身份证明及与因工死亡人员的供养关系证明；

　　
（五）下落不明或者宣告死亡的证明材料；

　　
（六）其他相关材料。社保经办机构应当自接到享受工伤保险待遇申请之日起30日内，对工伤人员或者其近亲属享受工伤保险待遇的条件进行审核。符合条件的，核定其待遇标准并按时足额支付；不符合条件的，应当书面告知。

2019-07-25 17:37:01

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根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同劳动者协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的，劳动者有权决绝，如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。

2019-07-25 17:40:38

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