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五一全厂放假期间让我们2号上班，也不按劳动法规定那样？请问我们是拒绝上班还是服从？
更新时间：2019-07-26 08:37:35
问题描述：
你好，我们厂是计件的，五一全厂放假期间让我们2号上班，也不按
劳动法规
定那样？请问我们是拒绝上班还是服从？
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劳动人事争议常用法律法规目录
1、相关法律
（1）、中华人民共和国劳动法；
（2）、
中华人民共和国劳动合同法
；
（3）、
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
；
（4）、中华人民共和国公务员法；
（5）、
中华人民共和国社会保险法
。
2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
；
（3）、企业职工带薪休假实施办法；
（4）、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》
（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；
（6）、国务院《关于职工工作时间的规定》；
（7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；
（8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；
（9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；
2019-07-26 08:30:34
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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动
合同
约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业
20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
2019-07-26 08:37:35
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