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我是XX业的员工,在单位工作五年多了,现因为换了领导,处处为难我,我想要公司开除我,该什么做。
更新时间:2019-07-26 12:10:28
问题描述:
我是XX业的员工,在单位工作五年多了,现因为换了领导,处处为难我,实在是做不下去了,请问我想要
公司
开除我,该什么做。
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正当开除
《中国
劳动合同法
》第三十九条规定,动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,属于正当开除范围,用人单位不需要支付
经济补偿金
。
2019-07-26 12:02:50
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如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者
其他
开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。在我国劳动
合同法
中关于
辞退
员工需要支付
经济补偿
金的情形有具体的说明,详细情况应当具体问题具体分析。
2019-07-26 12:07:43
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开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。事业单位开除员工,目前按照《
国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定
》执行。
对于有编制的员工,除非有下列情形,否则不能随便开除。对于严重违法失职,屡教不改,或者蜕化变质,不可救药,不适合在国家行政机关继续工作的分子,可以给予开除处分。对于其中的某些人员,为了使其有最后悔改的机会,也可以根据具体情况,从宽处理,给予开除留用察看处分。
2019-07-26 12:10:28
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