刚好发现怀孕,产期按工资全额赔偿,孕期哺乳期按最低工资标准,那孕期产期五险一金公司需要负担折现吗?

更新时间:2019-07-26 15:24:02
问题描述:
您好,公司宣布倒闭,刚好发现怀孕,产期按工资全额赔偿,孕期哺乳期按最低工资标准,那孕期产期五险一金公司需要负担折现吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1194771 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    劳动法规定,辞退哺乳期员工要给予补偿。补偿标准是怎么算的呢?  根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同,又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同,用人单位应当继续履行;如果你不要求继续履行合同,用人单位应当支付你赔偿金,标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍。  具体还可参见《劳动合同法》第四十七条,第八十七条。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得在哺乳期与该员工解除劳动合同,如果员工要求继续履行合同,用人单位应当继续履行;如果员工不要求继续履行合同,用人单位应当支付员工赔偿金,标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍。
    2019-07-26 15:12:02
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助498245 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    工伤保险条例
      第四十三条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
      用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
      职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
      企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
    2019-07-26 15:14:25
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助689806 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我

    1、你好,你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。
    2、现在用人单位面临倒闭,根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    3、因此,你与用人单位之间的劳动关系是可能会被终止的。
    4、此种情况下,用人单位是应当向你支付经济补偿金的。
    5、如果你的工作时间不满半年,则你的经济补偿金是半个月的工资。
    6、对于怀孕,法律上规定的是不能解除劳动关系,但是用人单位倒闭的情况并不适用。同时,也没有额外的补助。
    7、总之,只有在用人单位实际倒闭的情况下,才能与你解除劳动关系的,否则是违法解除,则你是可以要求赔偿金的,赔偿金是两倍的经济补偿金。
    2019-07-26 15:17:24
    点赞
  • 其它综合律师团队推荐
    已帮助1607931 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    工厂倒闭,也就是破产,按照劳动合同法第四十四条
    (四)款规定,劳动合同终止。按劳动合同法第四十六条
    (六)款和第四十七条规定,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的时间按半年支付,最多12年;本人应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,按终止合同前12个月平均工资计算且不低于当地最低工资标准,高于当地平均工资300%的按300%计算,劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
    2019-07-26 15:24:02
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
您好,怀孕期间,公司倒闭对于孕妇赔偿的标准是什么,孕期,产期,哺乳期的五险一金公司需要一次补偿吗
公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
哺乳期工资如何发放
哺乳期工资如何发放
哺乳期工资
怀孕期间,公司申请破产,除了双倍的赔偿金外,是否需要支付孕期,产期,哺乳期三期的工资和社保
带公司营业执照(正副本),公章,组织机构代码证书,法人身份证,参保职工身份证,劳动合同.(以上都需要复印件).参保人员照片.到社保登记窗口办理新开户登记. 新开
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司倒闭,孕妇在孕期,产期,哺乳期可以要求赔偿金吗?
用人单位应该支付八个月工资的经济补偿。 用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
产期,哺乳期工资问题
1.产假期间单位应正常发放工资福利待遇,你可以要回四个月产假少发的工资。 2.公司降低工资属于变更劳动合同内容,应经双方协商同意,不得擅自变更。此外,单位还应
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
产期,哺乳期工资问题
公司的做法不符合规定,你可以要回被扣发的工资。此外,降低工资属于变更劳动合同内容,应经双方协商同意,用人单位不得单方擅自调整工资报酬。因此,如协商不成,你可以向
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
隆仁律师
近期帮助 21912 人
劳动合同的问题21年签的合同有明确的薪资,23年就没有了
55秒前
陈培聪律师
近期帮助 4468 人
未成年开电动车撞了对方鬼探头加逆行的自行车什么责任?
2分钟前
隆仁律师
近期帮助 21912 人
劳动合同期满,因工作交接又工作了几天,然后双方协商解除合同,能否正常领取失业金?
4分钟前
隆仁律师
近期帮助 21912 人
已经付款了,怎么样找合适的律师?
5分钟前
隆仁律师
近期帮助 21912 人
癌症休病假也达一年,还在治疗期中,企业是否能与劳动者解除劳动关系?
5分钟前
云南定和律所律师
近期帮助 3133 人
如果如果公司将我辞退,他不赔偿劳务合同违约金怎么办?
5分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 24532 人
未成年骑共亨单车带人横穿马路,没打转向的情况下突然转弯横穿马路,我的车正常行使的
6分钟前
耿正义律师
近期帮助 3555 人
我缴费了,怎么咨询还要缴费
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询