我白天上了八个小时,晚上还上了三个小时,公司说没有加班费,

更新时间:2019-07-26 16:41:26
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我白天上了八个小时,晚上还上了三个小时,公司说没有加班费
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    国家规定的加班费计算方法

    平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

    加班工资的基数又该如何确定?

    人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
    20.83天和
    166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
    21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

    计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷
    21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷
    21.75天×200%×加班天数。
    2019-07-26 16:40:28
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    加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
    因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
    2019-07-26 16:41:26
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我有月薪,但在一天玩了八个小时后,我不得不加班四个小时而没有加班费。我该怎么办?
《劳动法》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 职工加班费的基
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每天上八个小时,多的时间算加班,叫我上十个小时了,怎么办?
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的 1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资
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我是拿月薪的,但是我每天上玩八个小时后,然后还要在加班四个小时,没有加班费,怎么办
要求公司支付加班费时,须提供与公司存在劳动关系的证据和加班的证据,按照日常的实践,我们可以收集以下证据: A,劳动合同或者劳动关系 B,加班证据 --1,考勤记
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每天上七个小时,现在加班加七个小时而且不给加班工资
您可进行劳动仲裁,要求其承担 加班费, 建议委托律师办理
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上班时间为八个小时,但是我一天上了16个小时。多上了八个小时算不算加班费
算,根据国家劳动法里面规定的,一天八个小时是正常上班,超出都是按加班计算。星期天的上班时间是全天算为加班,
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