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劳动合同纠纷
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请问各位律师朋友们：可以依法与劳动者订立劳动合同。请问这条法律现在还有效力么？
更新时间：2019-07-26 18:29:42
问题描述：
请问各位律师朋友们：在2016年11月1日的《
中华人民共和国劳动法
》中，其总则的第二条是这样规定的：在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经
用人单位
授权或同意，可以依法与劳动者
订立劳动合同
。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。请问这条法律现在还有效力么？另外“劳动报酬”包括“社会保险”么？如果包括，那么法律依据是什么？谢谢！
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用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的，劳动者可以
解除劳动合同
，用人单位还应当支付
经济补偿金
。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
2019-07-26 18:27:41
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《
工伤保险条例
》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为
工伤
：
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
2019-07-26 18:29:42
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劳动合同纠纷
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用人单位和劳动者如何订立劳动合同
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可以依法与劳动者订立劳动合同。请问这条法律现在还有效力么？“劳动报酬”包括“社会保险”么？
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