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劳动合同纠纷
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可以依法与劳动者订立劳动合同。请问这条法律现在还有效力么？其中的提到的“对劳动者的义务”包括工资报酬和社会保险么？
更新时间：2019-10-31 13:10:22
问题描述：
在2016年11月1日的《
中华人民共和国劳动法
》中，其总则的第二条是这样规定的：在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经
用人单位
授权或同意，可以依法与劳动者
订立劳动合同
。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。请问这条法律现在还有效力么？其中的提到的“对劳动者的义务”包括工资报酬和社会保险么？
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在
劳务派遣
关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用
劳动者
的单位为用工单位。
根据《
劳动合同法
》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和
劳动保护
；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2019-10-31 13:10:22
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用人单位和劳动者如何订立劳动合同
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可以依法与劳动者订立劳动合同。请问这条法律现在还有效力么？“劳动报酬”包括“社会保险”么？
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