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我们工厂基本上就没有休息,每天都是十二个小时,其次还加班没有加班费,周六A不给排班,就没有工资
更新时间:2019-07-27 01:10:34
问题描述:
你好,我们工厂基本上就没有休息,每天都是十二个小时,这是基本,其次还
加班
没有
加班费
,周六A不给排班,就没有工资,还得上班
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第四十六条规定,
劳动者
依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动
行政
部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的
2019-07-27 01:03:23
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讨要加班费,
证据
很重要!对于加班事项的举证,劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手,搜集和保留证据:
①加班前可以搜集的证据,比如单位领导用QQ
通知
加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都可以对其进行截屏、拍照或复制留存;
②可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录,将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来;
③加班后,要保留准备向单位报销出
租车
费及报销理由的复印件,以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。
2019-07-27 01:04:54
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工作时间
和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行
其他
工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与
工会
和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2019-07-27 01:07:56
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加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到
劳动监察
大队投诉,也可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2019-07-27 01:10:34
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周末加班有几倍工资
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法定节假日加班不给加班费违法吗
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可是每天都要加班,还没有加班费,基本上每天加班都要到晚上,每天一到下班的时间,加班从来不给加班工资。
你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当
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法定节假日加班调休可以代替加班费吗
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国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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工作单位天天加班,每天最少10个小时,周末经常一天都不休息,重点是没有加班费。
国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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虎门某某制衣厂,强制加班,每天八小时之外再加班,没有加班费不说,如果没有加班考勤就按旷工处理,真
您好,可以向劳动局投诉的。
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工厂每天强制性加班,每天十二个小时,周末没有休息,面试的时候是跟我们说做六休一每天八小时,可惜没做到
可以申请劳动仲裁解决
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今天发工资,老板没有发加班费,没有买社保,没有休息,明天上班十二个小时,每天加班两小时,他不给我加班
建议直接申请劳动仲裁,具体情况可与本律师联系,为当事人提供优质法律服务!
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