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工伤后被调岗降薪合法吗
更新时间：2024-09-10 08:12:07
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工伤后被调岗降薪合法吗
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针对工伤后被调岗降薪的合法性咨询，员工工伤后如因伤无法继续胜任原工作，公司可进行调岗。但调岗降薪需具备合理性，单位需出示相关证据支持。若无充分理由证明调整的合理性，调岗降薪行为可能被视为违约行为，双方应继续履行原合同。
2024-09-10 08:10:13
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关于工伤后调岗降薪的处理，通常的做法包括与员工协商达成一致、依据公司内部规章制度进行以及特定情形下单方决策。在处理过程中，需结合工伤员工的实际情况、新岗位的匹配度以及公司法规进行综合考量。同时，确保沟通充分以维护员工权益。
2024-09-10 08:10:25
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对于工伤后调岗降薪问题，处理时需格外小心。如员工因工伤无法胜任原工作，应通过协商达成一致调整岗位和薪酬；若依据公司规章制度调整，需确保符合考核标准；在特定情况下，如员工医疗期满无法回归原岗位时，可依法单方调整。调整过程中，必须确保具备合理依据并遵守相关法律法规，以保障员工权益不受损害。
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