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公司因为效益不好,给员工放假了,但又要求员工每周返岗3天,工资还是按照放假的工资开支合理吗?
更新时间:2024-09-10 15:26:04
问题描述:
公司因为效益不好,给员工放假了,但又要求员工每周返岗3天,工资还是按照放假的工资开支,合理吗
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公司放假期间要求员工返岗且工资不变,是否合理需视具体情况而定。非因劳动者原因导致停工停产期间,用人单位应依据劳动合同支付工资。若超过一个工资支付周期且劳动者正常劳动,工资不得低于当地最低工资标准。未及时处理可能引发劳动纠纷或损害员工权益。
2024-09-10 15:23:43
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合理。具体操作:1. 员工应与公司沟通,确认放假及返岗的具体安排和工资待遇;2. 如公司未按规定支付工资,员工可保留证据并向劳动部门投诉;3. 若公司解散或解除劳动关系,员工有权要求经济补偿;4. 在处理过程中,员工应了解并遵守相关法律法规,维护自身权益。
2024-09-10 15:24:06
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针对公司放假及返岗问题,常见处理方式包括:1. 与公司协商,明确放假及返岗期间的工资待遇;2. 如协商无果,可向劳动部门投诉或寻求法律援助;3. 根据实际情况,考虑是否解除劳动关系并寻求经济补偿。选择处理方式时应综合考虑个人权益、公司状况及法律法规。
2024-09-10 15:26:04
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