公司因为没事做给员工放假，而员工又私自到其他厂工作，放假期间公司给本地的基本工资合法吗

更新时间：2024-01-05 00:24:06

问题描述：

你好公司因为没事做给员工放假，而员工又私自到其他厂工作，放假期间公司给本地的基本工资合法吗

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法律分析：

1. 厂里没事做的时候放假，工厂应支付工资，具体金额由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
2. 因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，需要支付工资。
3. 放假期间的工资支付标准根据放假时间长短、劳动者是否提供正常劳动来确定。

注意事项：

1. 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2. 用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和工资水平。
3. 国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

2024-01-05 00:21:57

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工厂放假有没有工资拿需要看具体情况。如果工厂若因效益不好，需要长时间安排员工放假。在此期间也需要支付员工个人工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。依据规定：国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

2024-01-05 00:22:10

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公司放假不给员工工资是不合法的。

1. 若非因劳动者原因造成公司停工停产，在一个工资支付周期以内，用人单位应支付劳动者工资，标准依据劳动合同约定。
2. 超出该周期，若劳动者提供正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
3. 用人单位应遵守劳动定额标准，禁止强迫或变相强迫劳动者加班。安排加班的，需支付加班费，此费用是劳动者在规定工作时间外劳动的报酬，体现对额外劳动量的合理补偿。

2024-01-05 00:24:06

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