由于设备原因，公司出现故障。给员工放假但不给员工基本工资是否合法？

更新时间：2023-11-04 12:38:04

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由于设备原因，公司出现故障。给员工放假但不给员工基本工资是否合法？

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法律分析：

1. 公司放假不给员工工资是合法的，但应满足特定条件。如果公司停工停产的原因并非由劳动者造成，且在一个工资支付周期以内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
2. 若超过了一个工资支付周期，情况则有所不同。如果劳动者提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。

总结：公司放假不给员工工资需视具体情况而定。在一个工资支付周期以内，公司需按合同支付工资；超过此周期后，需根据劳动者是否提供正常劳动来确定支付标准，并需遵循国家相关规定。

2023-11-04 12:35:54

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法律分析：公司放假不给员工工资是合法的。但需注意，在一个工资支付周期以内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付员工工资。若超过了一个工资支付周期，如员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。若因其他原因导致公司停工停产，也应按国家有关规定办理。

2023-11-04 12:36:09

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公司放假不给员工工资是不合法的。

1. 若非因劳动者原因造成公司停工停产，在一个工资支付周期以内，用人单位应支付劳动者工资，标准依据劳动合同约定。
2. 超出该周期，若劳动者提供正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
3. 用人单位应遵守劳动定额标准，禁止强迫或变相强迫劳动者加班。安排加班的，需支付加班费，此费用是劳动者在规定工作时间外劳动的报酬，体现对额外劳动量的合理补偿。

2023-11-04 12:38:04

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