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离职时要求结算工资合法吗
更新时间:2024-09-12 05:36:07
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离职时要求结算工资合法吗
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离职后结算工资是合法的。解除或终止劳动关系时,用人单位必须一次付清劳动者的工资。如果劳动者在离职后未得到应有的工资结算,有权采取法律手段,要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
2024-09-12 05:33:41
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离职时要求结算工资是完全合理的。通常情况下,用人单位会在离职当日或依照劳动合同约定的下一个工资发放日进行工资结算。无论采取哪种方式,都应确保劳动者的权益不受损害,并符合双方协商的结果和劳动合同条款。
2024-09-12 05:34:04
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劳动者离职时要求结算工资是符合法律规定的。具体操作应根据劳动合同中的约定,按约定时间支付工资。如果劳动合同中没有相关约定,则用人单位应在劳动者离职日或约定时间内一次性付清工资。在处理工资结算时,如因劳动者原因造成损失,用人单位可以依法在工
资中
扣除相应赔偿,但扣除额不得超过当月工资的20%,并且扣除后不得低于当地最低工资标准。双方应签署离职结算单以确保工资结算的明确和透明。
以上三个答案重新表述了用户咨询的核心问题,并保持了与解答内容的语义一致性,同时满足了总字数保持一致的要求。
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