劳动法加班是怎么算的

更新时间：2024-09-12 14:06:10

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关于劳动法的加班计算，有如下规定：
1. 在正常工作日超出8小时的加班，应支付150%的额外工资；
2. 双休日如果不安排补休，则需支付200%的工资；
3. 在法定节假日的加班，应支付300%的工资。
若雇主未按时支付这些加班工资，你有权利要求补发，并可能涉及劳动纠纷的解决。

2024-09-12 14:03:58

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加班工资的计算是根据不同的加班类型来确定的。日常加班、双休日加班和法定节假日加班都有各自特定的计算方式。选择正确的计算方式非常重要，以确保准确反映你应得的劳动回报。错误的处理方式可能会导致你的权益受到损害。

2024-09-12 14:04:09

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劳动法的加班工资计算分为三种情境：一是日常加班，超过8小时的部分按照1.5倍工资计算；二是双休日加班若未安排补休，则按照2倍日工资计算；三是法定节假日的加班，按照3倍日工资计算。在具体操作时，需根据你的实际加班时长、工资基数和加班类型来精确计算。建议及时领取足额加班工资，如遇复杂情况或争议，最好咨询专业律师或劳动部门以获得更专业的指导。

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