劳动法加班费要怎样计算

更新时间：2024-03-09 19:10:31

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劳动法加班费要怎样计算

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劳动法加班费的计算是：
1. 正常工作日安排加班的，支付1.5倍工资；
2. 休息日安排加班的，应先安排补休，不能补休的支付2倍工资；
3. 法定节假日安排加班的，支付3倍工资。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-09 19:07:42

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加班费的计算方法如下：

1. 安排劳动者加班的，应当支付不低于工资150%的报酬。
2. 休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。
3. 法定休假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300%的报酬。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2024-03-09 19:08:05

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劳动法加班费根据工资和加班的时间进行计算。具体而言，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；若是在休息日安排工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而在法定休假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-09 19:10:31

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