停职留薪怎么确定的呢

更新时间：2024-09-13 14:26:05

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确定停工留薪期的方式是由单位和劳动部门依据《工伤职工停工留薪期》分类目录进行判定，通常不超过12个月。特殊情况下，如伤情严重，需经过劳动能力鉴定委员会的审核确认，可能适度延长，但延长期限也不得超过一年。未能及时确认停工留薪期可能会影响工伤职工的权益保障，如工资和医疗待遇等。

2024-09-13 14:23:59

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停工留薪期的计算涉及工伤程度、治疗需求等因素。初步确定由用人单位根据规定作出，随后提交至劳动能力鉴定委员会进行确认。在决定处理方式时，必须充分考虑保障工伤职工的权益，确保他们在停工留薪期间得到应得的工资和福利待遇。

2024-09-13 14:24:11

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关于停工留薪期的计算，具体操作如下：首先由单位按照当地劳动部门的规定进行初步判定；其次，对于伤情特殊或停工留薪期满一年的情况，需经过劳动能力鉴定委员会的审核确认；最后，若需延长停工留薪期，也必须经过委员会的确认。单位应及时为受伤的职工申报工伤，并根据其伤情和治疗情况提出初步意见，再上报劳动部门或委员会进行审核和确认。未经确认的停工留薪期可能无法得到认可，从而影响职工的权益。

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