三天旷工辞退员工有补偿吗

更新时间：2024-09-13 17:01:11

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员工连续旷工三天或全年累计五天，属于严重违反公司规章制度的行为。公司有权解除劳动合同且无需赔偿。但如果员工的旷工行为给公司带来损失，需要负责赔偿损失部分。

2024-09-13 16:57:42

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因旷工被辞退的员工，通常无法获得补偿。但如果认为公司的处理不当，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。但在采取法律途径之前，请确保您拥有充分的证据，并考虑时间成本等因素，同时寻求专业律师的意见。

2024-09-13 16:58:05

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针对三天旷工被辞退的情况，处理方式因具体情况而异。首先，检查公司规章制度是否明确三天旷工为自动离职的规定，如果是，则按照公司规定执行并要求公司出具辞退证明；其次，如果公司规章未明确规定或存在争议，建议与员工协商解决，明确双方权益；最后，如果协商无果且公司拒绝出具辞退证明，您可以准备相关证据（如劳动合同、旷工记录等），向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的权益并寻求可能的损失赔偿。在处理过程中，请保持冷静和理性，严格遵循法律程序。

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