过年上班压工资合法吗

更新时间：2024-09-14 13:58:04

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1. 过年期间公司压工资的做法并不合法。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司必须按照约定和国家规定，及时向劳动者足额支付工资。
3. 如果公司存在压工资行为，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉。
4. 一旦查实，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临加付赔偿金的处罚。

2024-09-14 13:55:41

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对于公司压工资的情况，可以通过以下途径解决：首先可以尝试与公司进行协商解决，了解压工资的具体原因；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，或者考虑申请劳动仲裁；在必要时，还可以选择提起诉讼。具体选择哪种方式应根据实际情况来判断，如公司的态度、压工资的原因以及个人所掌握的证据等。

2024-09-14 13:56:05

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公司过年期间压工资是不合法的行为。针对这种情况，处理方式应根据具体情况而定。如果公司能够给出合理的原因，并且承诺在短期内能够支付工资，可以考虑与公司协商延期支付。然而，如果公司无故拖欠工资，劳动者应该积极采取行动，收集相关证据，并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。对于涉及金额较大或拖欠时间较长的情形，建议直接提起诉讼。在操作过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条和银行流水等。

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