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被员工仲裁双倍，证据有钉钉考勤纪录，私帐工资流水，收入证明，应该怎么应对？员工蠃的机率高吗？
更新时间：2019-07-27 17:13:50
问题描述：
被员工
仲裁
双倍，
证据
有钉钉考勤纪录，私帐工资流水，收入证明，应该怎么应对？员工蠃的机率高吗？
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适用行业标准的情况：按照收入状况确定，开庭时提供你劳动的劳动
合同
及收入证明即可。
法律规定是护理人员没有固定收入，也不能证明近三年的平均收入状况的才适用行业标准。
而你劳动可以举证证明其固定收入，直接适用即可
2019-07-27 17:02:25
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
，适用本法：
（一）因确认
劳动关系
发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-07-27 17:07:45
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1、单位严重违法，
劳动合同法
规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
2、因为单位的违法行为，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。
3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等。
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
2019-07-27 17:13:50
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