师范实习生不发工资合法吗

更新时间：2024-09-14 18:08:05

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师范实习生不发工资可能不合法。劳动者享有取得劳动报酬的权利，实习生也不例外。若实习协议明确约定工资而未支付，则违法。问题严重时，如长期拖欠工资，应及时寻求法律帮助。

2024-09-14 18:06:03

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从法律角度看，师范实习生不发工资问题的常见处理方式包括：1）与实习单位协商解决，明确工资支付情况；2）向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3）若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应根据实际情况和证据充分性决定，优先考虑协商和投诉途径，以节省时间和成本。

2024-09-14 18:06:10

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针对师范实习生不发工资问题，具体操作如下：首先，收集实习协议、工作记录等证据，与实习单位沟通，明确工资支付时间和金额；若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并提供证据；劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应措施。若投诉未得到满意解决，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。在整个过程中，保持沟通记录，确保证据完整，以便维护自身合法权益。

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