辞职要求赔偿有哪些

更新时间：2024-09-15 08:16:07

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关于辞职赔偿，需要根据具体情况来判断。赔偿金通常按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。如果公司非法辞退员工，需要支付双倍的赔偿。具体的赔偿金额还需要结合劳动合同中的条款以及员工的辞职原因等因素来综合考虑。

2024-09-15 08:13:49

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员工在辞职时获取赔偿的途径主要有两种：

1. 与用人单位进行协商，双方达成一致意见后获得补偿。
2. 通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求赔偿。选择方式时，需要考虑具体情况、证据的充分性以及时间成本等因素。

2024-09-15 08:14:08

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辞职赔偿的具体情况需要视实际情形而定。如果公司非法辞退员工，那么根据工作年限，公司会支付双倍的经济补偿；如果是员工主动离职或者因为违纪被辞退，那么一般情况下是没有赔偿的；如果双方能够协商解决，达成一致意见并签订协议，那么可以按照协议支付约定赔偿；如果无法协商解决，可以申请劳动仲裁，准备好相关证据向劳动仲裁机构提出申请，等待裁决并执行。

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