不给签劳动合同合法吗

更新时间：2024-09-15 11:50:22

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未签订劳动合同是违法的行为。雇主必须在用工之日起的一个月内与雇员签订书面的劳动合同。否则，雇主需要支付双倍工资作为赔偿。不签合同不仅会损害劳动者的权益，也会对企业的合规运营造成严重影响。

2024-09-15 11:48:03

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对于未签订劳动合同的情况，推荐采取以下措施：首先，应尽快与劳动者补签劳动合同；其次，根据法律规定支付相应的双倍工资作为补偿；最后，如果符合无固定期限合同的条件，应视为已签订此类合同并做出相应的安排。选择处理方式时，应结合用工的实际情况，全面考虑劳动者的意愿、用工时长以及企业的长期发展规划。

2024-09-15 11:48:08

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未签劳动合同是不合法的。处理方式包括：对于短期内未签合同的，应立即补签合同并向劳动者支付双倍工资作为补偿；对于超过一年未签的情况，视为自动签订无固定期限合同，除补签外还需支付双倍工资。同时，企业应加强合同管理，确保所有用工都能及时签订劳动合同，从而避免法律风险。

以上三个答案均围绕“不签劳动合同违法”这一核心问题展开，新的表述与原答案的语义一致，且三个答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。

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