未签订劳动合同的暑假工是否有权随时离职？

更新时间：2024-09-17 03:32:27

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针对未签订劳动合同的暑假工，他们确实有权随时离职。如果雇主未与劳动者签订合同超过一个月，应当支付双倍工资。如果遭遇老板阻止离职的情况，建议通过劳动仲裁或法律手段解决纠纷，以避免可能的支付赔偿金等法律风险。

2024-09-17 02:46:10

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对于未签订劳动合约的暑假工，他们不仅可以随时离职，还可以依法维权。选择离职可以立即解除劳动关系，而借助法律手段可能获得包括双倍工资在内的补偿。请根据自己的具体情况和需求，选择最合适的处理方式。

2024-09-17 03:32:18

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未签劳动合同时，暑假工有权随时提出离职，并且如果希望维权，可以向劳动行政部门举报或寻求法律援助。根据法律规定，用人单位应当支付双倍工资。在此过程中，请注意保留相关证据，如工时记录、工资单等，以支持自己的权益主张。

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