企业可以对员工停职留薪么

更新时间：2024-09-17 11:12:07

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关于员工停职留薪的问题，企业应首先与员工进行协商，并遵守相关法规。在这种情况下，企业可能会按照单位规定或双方协商来确定具体安排。如果员工希望停职留薪，他们需要提前通知用人单位，并解除劳动合同。如果企业违反规定，可能会面临劳动纠纷或法律责任。

2024-09-17 11:10:21

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对于企业员工停职留薪的争议，解决方式通常包括协商和诉讼两种。依据劳动合同和相关法律法规进行协商是常见的快速解决方式；若选择诉讼，虽然可能耗时较长，但具有更强的法律效力。

2024-09-17 11:10:38

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关于员工能否停工留薪的问题，按照法律规定，需满足一定条件并经过批准。具体流程包括：首先，提供劳动能力鉴定委员会或医疗机构的书面证明；其次，向企业申请停工留薪，期间工资福利待遇不变；最后，如果企业拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

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