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由于身体原因像工厂提出正常辞职,工厂不批准,急辞工厂要扣50%分工资合法吗?
更新时间:2019-07-27 20:39:48
问题描述:
由于身体原因像工厂提出正常
辞职
,工厂不批准,急辞工厂要扣50%分
工资
合法吗?
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你好,协商不成,申请仲裁。 第
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面
劳动合同
的双倍工资。 第
三、如公司违法
解除劳动合同
,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是
经济补偿
的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付
经济补偿金
。 第
四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。 如需进一步了解或者咨询,欢迎随时与我联系
2019-07-27 20:29:15
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劳动者
辞工用人单位不批不发工资是违法的。劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据《
劳动合同法
》第三十七条的规定提出解除劳动
合同
,也就是提前30天
通知
用人单位,不用单位批准。
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
2019-07-27 20:30:46
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如果是
试用期
,提前三天通知后不管单位同意与否都可以
离职
;如果是在合同期内,提出离职后支付约定的
违约金
(一般是一个月的工资)也可以辞职。单位应给办理相关的社保手续、出具
离职证明
。
2019-07-27 20:33:28
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你好,就你描述的问题,答复如下:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴
社会保险
,补发工资。
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求
经济赔偿
金,为经济补偿金的两倍。
第六,如果协商不成,带好相关资料到
劳动监察部门
投诉,或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动仲裁。
2019-07-27 20:39:48
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