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员工辞职十年以上怎么赔偿
更新时间：2024-09-18 01:24:16
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员工辞职十年以上怎么赔偿
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员工工作十年以上辞职，其赔偿问题需视具体情况而定。经济补偿是按照劳动者的工作年限来计算的，每工作满一年就支付一个月的工资。如果是公司非法辞退员工，赔偿则会加倍。具体金额还需参考合同条款及员工的辞职原因等因素来综合判断。
2024-09-18 01:22:43
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针对员工工作十年以上提出辞职的情况，通常是没有补偿的。但如果员工被公司辞退，他有权要求获得经济补偿，或者选择提起劳动仲裁。最终采取哪种方式主要取决于具体情况，例如公司是否合法解除劳动合同、是否已给予应得的补偿等。建议员工首先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段。
2024-09-18 01:23:05
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对于公司辞退十年以上的员工，其赔偿需依法进行。如果公司合法解除劳动合同，应按照员工的工作年限进行赔偿，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。但如果公司违法解除劳动合同，员工有权选择要求继续履行合同，或者如果无法继续履行，则要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。实际操作中需结合实际情况，如有需要，员工可寻求法律援助。
2024-09-18 01:24:16
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