公司让我自己承担离职次月的全额社保,这样做对吗?

更新时间:2024-09-18 09:28:07
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    公司要求您个人承担离职次月的全额社保是不合理的。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位有义务自行申报、按时足额缴纳社会保险费,且职工部分应由用人单位代扣代缴。因此,公司不应要求您个人承担社保费用,这是违法行为。
    2024-09-18 09:11:36
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    针对公司要求您承担社保的问题,您可以首先尝试与公司进行友好协商。如果协商无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求政府部门的介入和帮助。此外,还可以考虑寻求法律援助,通过法律手段来维护自己的合法权益。
    2024-09-18 09:27:49
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    公司要求您承担离职次月的全额社保是不合理的。遇到这种情况,您应该首先与公司进行沟通,明确指出公司的做法不符合法律规定,并要求公司依法承担社保费用。如果协商仍然无法解决问题,建议您咨询专业律师,通过法律途径来维护自己的权益。同时,您也可以向劳动监察部门投诉,寻求更广泛的帮助和支持。
    2024-09-18 09:28:07
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这个月离职的公司给我交了社保。然后让我自己承担这个社保的费用这个怎么办
需要看具体情况的,如果你正常离职提前30日提出的话,正常是不需要的,如果你临时提出离职,那估计是需要你自己承担的。
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当月只上了四天班,公司交了社保但是要我自己全部承担合理吗?
公司要求员工全额承担当月社保费用是不合法的。员工应当与公司沟通并要求公司按比例承担社保费用;如果公司不配合,可以向劳动监察部门投诉;在投诉无果的情况下,可以寻求
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本月15号离职,公司表示只承担一半的社保费用,另一半要我自己
如果员工离职,当然应该给他经济补偿。当用人单位不缴纳社会保险费时,劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后,双方可协商解除劳动合同。但在此情形下,若用人单位主
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公司提前交下个月的社保,这个月辞职了,这笔费用要自己承担
辞职后,对于已提前缴纳的社保费用,常见处理方式有自己承担并与公司协商,或与公司协商能否退还部分费用。选择哪种方式需考虑公司政策、个人经济状况及未来社保需求。
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试用期,提前三天离职,然后月底离职。让我自己承担下个月的社保
试用期间,劳动者和用人单位已经确立了劳动关系,劳动者已经是用人单位的职工。公司必须在员工入职三十天内给员工办理社保登记,试用期不买是违反行为,可以到当地的劳动局
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公司在转正前为我缴纳了社保,全部由我个人承担吗?
你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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员工自愿放弃社保公司担责!
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劳动关系的解除 28527
就是我工厂上班,然后请假半个月社保需要自己承担吗?公司是让我
你好 你们的合同是怎么约定 有违约责任吗 要是有 就按照合同来处理 要是没有 就很难处理
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员工当月离职,公司承担的社保部分要由自己全额承担吗?合法吗?
员工当月离职,公司承担的社保部分仍需由用人单位承担。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费
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离职时公司要我们全额缴纳下个月社保。这是合理的吗?
解除劳动关系后不需要缴纳社会保险
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