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招聘岗位与实际工作岗位不符?
更新时间：2024-09-18 18:22:06
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招聘岗位与实际工作岗位不符
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招聘岗位与实际工作岗位不符，并不一定都构成违法行为，但需遵循《劳动合同法》第八条。该法条要求用人单位在招聘时应如实告知工作内容等关键信息。若公司故意发布虚假招聘信息，误导应聘者，则涉嫌违法。此外，若因公司未尽告知义务导致劳动者受损，劳动者有权要求赔偿。因此，需具体评估招聘信息与实际岗位差异的性质和程度来判断是否违法。
2024-09-18 18:20:11
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从法律角度，判断公司是否尽到如实告知义务，主要看公司是否在招聘过程中全面、真实、准确地描述了工作内容、条件、地点、薪酬等关键信息。若公司在招聘信息中故意隐瞒或歪曲事实，误导应聘者，即视为未尽到如实告知义务。劳动者可通过收集招聘信息、面试记录、入职合同等证据，评估公司是否尽到告知义务。
2024-09-18 18:20:33
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当遇到招聘岗位与实际工作岗位不符时，解决途径包括：1. 与公司沟通协商，要求调整岗位或提供补偿；2. 寻求民间调解机构协助调解；3. 向当地人力
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和社会保障局投诉，要求介入调查；4. 若调解或投诉无果，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可提起诉讼。
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