应聘岗位和实际工作不符，

更新时间：2024-01-23 09:01:07

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签订劳动合同了吗，应以劳动合同中约定的工作内容为准！

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依据你们合同约定处理

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应聘过程中的纠纷不属于劳动纠纷。劳动纠纷的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，应聘过程中双方未签订劳动合同，无劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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