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应聘岗位和实际工作不符，

更新时间：2024-01-23 09:01:07
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应聘岗位和实际工作不符，
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    签订劳动合同了吗，应以劳动合同中约定的工作内容为准！
    2024-01-23 08:57:47
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    依据你们合同约定处理
    2024-01-23 08:58:09
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    应聘过程中的纠纷不属于劳动纠纷。劳动纠纷的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，应聘过程中双方未签订劳动合同，无劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，在应聘过程中发生的纠纷，如招聘过程中的欺诈、虚假宣传、不公正待遇等，不属于劳动纠纷范畴，而是属于民事纠纷或行政纠纷等。
    2024-01-23 09:01:07
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应聘岗位和实际岗位不符
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公司招聘岗位与实际岗位不符
工作内容与实际岗位不符合的情况下，如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，可以追究企业的责任。订立劳动合同的过程包括： 1. 劳动者在订立劳动合同前，有权了
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公司招聘的岗位与实际工作岗位不符
工作内容与实际岗位不符合的情况下，如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，可以追究企业的责任。订立劳动合同的过程包括： 1. 劳动者在订立劳动合同前，有权了
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就是应聘的职位和实际不符
工作内容与实际岗位不符合的情况下，如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，企业可能要承担责任。订立劳动合同的过程包括： 1. 劳动者在订立劳动合同前，有权了
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招聘信息和实际工作不符
请提供招聘的相关材料
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应聘岗位与实际岗位不符
工作内容与实际岗位不符合的情况下，如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。订立劳动合同的过程有： 1、订立前的知情权劳动者在订立劳动
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合同岗位与实际岗位不符合
你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理
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工作12年了，目前实际岗位与合同岗位不符，
法律分析：实际工作岗位与合同约定的不符，公司是构成违约的，可以起诉要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
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招聘信息和实际不符
法律分析：招聘岗位和实际岗位不符违法，公司发布虚假招聘信息，安排岗位与实际招聘岗位不符，可以申请劳动仲裁维权的。因用人单位未尽到如实告知义务，造成的损失，可
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招聘信息和实际不符合
你好，请问有应聘上职位吗？1
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