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物业公司上班五年，因生病治疗二个月，回来报到，公司不允许上班，想解除，请问工资陪尝怎么算。（谢谢）
更新时间：2019-07-28 01:10:51
问题描述：
物业
公司
上班五年，因生病治疗二个月，回来报到，公司不允许上班，想解除，请问
工资
陪尝怎么算。（谢谢）
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劳动合同
履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《
劳动合同法
》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事
用人单位
另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作
经济补偿金
，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
2019-07-28 01:09:30
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应当按照
21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。
所以应当按照法律规定的
21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。
试用期
也好、试用期满也罢都是按照基本工资/
21.75*实际工作日计算。
比如：1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话：（1500/
21.75*15）+（2000/
21.75*6）=
1586.2元 正确
2019-07-28 01:10:51
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