工资压38天合法吗

更新时间：2024-09-20 12:22:07

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工资压38天合法吗

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工资压38天不合法。工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。压工资超过一个月，即构成拖欠工资，可能导致劳动者权益受损，如影响生活、造成经济压力，并可能引发劳动争议和法律责任。

2024-09-20 12:20:35

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不合法。具体操作：1.与单位沟通，明确工资支付日期，要求按时支付；2.若单位不配合，收集证据如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，可提起劳动仲裁，仲裁不服可向法院起诉；4.在维权过程中，保持证据完整，遵循法律程序，维护自身权益。

2024-09-20 12:20:48

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针对工资压38天的问题，常见处理方式有：1.与用人单位协商，要求按时支付工资；2.向劳动监察部门投诉，寻求政府介入解决；3.提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择哪种方式，应根据实际情况和维权成本考虑，一般建议先协商，协商不成再考虑其他方式。

2024-09-20 12:22:07

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