我在酒店做暑期工作，没有签订劳动合同，只是口头协议，三天的试用期结束后，我该怎么维护自己的权益呢？

更新时间：2024-09-20 14:22:09

问题描述：

我在酒店做暑期工作，没有签订劳动合同，只是口头协议，一开始他说有三天的试用期，三天的试用期结束后，如果能继续工作，这三天的工资，但不到半个月后他解雇了我，没有给这三天的工资，我该怎么维护自己的权益呢？

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1. 没有签劳动合同的试用期解聘的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-09-20 13:50:44

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。

2024-09-20 14:21:41

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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。

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