公司不辞退你故意调岗降薪违法吗

更新时间：2024-09-22 12:08:07

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公司故意调整岗位并降低薪资，属于违法行为。公司必须遵守合同约定支付劳动报酬，任意降薪违反合同约定，员工可寻求法律援助。若情况严重且未得到妥善处理，劳动者有权申请劳动仲裁并要求支付工资差额或解除劳动关系并获得相应的经济补偿。

2024-09-22 12:06:07

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对公司降职降薪的情况，员工应先与公司进行协商。如果协商无果，可以前往劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在决定处理方式时，如果员工希望继续保留工作，可以要求公司支付工资差额；如果员工选择离职，可以请求解除劳动关系并要求公司支付相应的经济补偿。

2024-09-22 12:06:12

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公司单方面降职降薪是违法行为。对于此类情况，员工可以采取以下措施：一是与公司协商解决，要求恢复到原职位和薪资水平；二是收集证据，前往劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资差额或解除劳动关系并获得补偿；三是如果情况严重，建议咨询专业律师，通过法律手段维护自己的权益。

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