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如果用人单位提前告知试用期无工资是否违反劳动法第四十六条的规定，只支付正式员工一天的工资合理吗？
更新时间：2024-09-23 09:12:12
问题描述：
如果用人单位提前告知试用期无工资是否违反劳动法第四十六条的规定，试用期3天刚成为正式员工的第一天就被劝退，只支付正式员工一天的工资合理吗？
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1. 如果劳动者付出了劳动，试用期没工资是不合法的。劳动者可以向劳动保障部门投诉，来维护自身合法权益。
2. 试用期内劳动者付出了劳动，就应当支付其相应的工资作为劳动报酬。
3. 试用期的工资不能少于正式期工资的80%。
4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-09-23 08:31:41
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劳动者可以到当地劳动局（人力
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2024-09-23 09:11:58
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-09-23 09:12:12
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