劳动合同到期后要续签吗

更新时间：2024-09-24 04:36:57

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1. 劳动合同到期后，经双方协商一致，可以选择续签。
2. 根据相关法律规定，合同期满后，劳动者和用人单位可以再次协商，达成共识后订立新的劳动合同。
3. 当劳动者连续工作满十年时，他们有权要求订立无固定期限的合同。
4. 若未及时续签，可能会形成事实劳动关系，带来相应的法律风险。

2024-09-24 04:35:39

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劳动合同到期后，处理方式通常包括续签和终止两种。选择续签时，必须双方协商一致，并遵循法定的程序。如果选择终止合同，应依法提前通知对方，并支付应得的补偿。最终的决定应结合双方的意愿、法律规定以及实际情况进行综合考虑。

2024-09-24 04:35:52

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劳动合同到期后是需要考虑是否续签的。具体操作如下：1. 双方协商一致，可以按照原合同条款或者新的约定进行续签；2. 当劳动者连续工作满十年且提出要求时，应签订无固定期限的合同；3. 对于特殊工种，续签时需注意期限的限制；4. 若未续签但继续用工，将视为事实劳动关系，为了避免法律风险，应尽快补签或调整用工关系。根据不同的情况和法律的规定，处理方式会有所不同。

这三个答案保持了核心关键词的一致性，重新表述了原答案的内容，并且总字数保持不变。

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