无固定期限解除劳动合同赔偿金怎么算

更新时间：2024-09-25 08:28:05

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针对无固定期限劳动合同的解除，赔偿金计算主要基于两种情况：用人单位违法解除，则需支付双倍经济补偿金；若双方协商达成一致解除，则按照相关规定进行计算。赔偿金的正确支付对于避免劳动纠纷和用人单位的法律责任至关重要。

2024-09-25 08:25:50

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无固定期限劳动合同解除，主要有协商解除和违法解除两种情形。在协商解除的情况下，双方需要达成一致意见，并按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿金。若是用人单位违法解除，则须支付双倍经济补偿金。在选择解除方式时，应充分考虑合同条款、双方意愿以及可能面临的法律后果。

2024-09-25 08:26:07

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无固定期限劳动合同解除赔偿金的计算方式取决于具体情况：

1. 若用人单位违反法律规定解除，赔偿金为双倍经济补偿金。计算基础包括劳动者的工作年限和月工资。
2. 若双方协商一致解除，则依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。同样需要考虑劳动者的工作年限和月工资，并遵守支付年限和工资三倍的限制。

在实际操作中，需结合具体情况和相关法律法规进行正确的计算和支付。

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