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公司调动我换部门，合法吗？
更新时间：2024-09-26 10:03:32
问题描述：
公司调动我换部门，我不去开除，合法吗？
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法律分析：
1. 公司调动员工工作地，必须满足以下要素：
* 调动后的工作地点要在劳动合同约定范围内。
* 调动工作地点未对劳动者造成实质影响。
* 调动工作地点是基于公司生产经营需要。
* 公司要履行相应的告知程序。
2. 劳动者或用人单位在满足特定条件下，有权解除劳动合同。例如，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等原因，可以解除劳动合同。同样，用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形下，也有权解除劳动合同。
3. 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，但需遵守相关法律规定。
2024-09-26 09:39:18
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用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
2024-09-26 10:03:18
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
2024-09-26 10:03:32
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